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更新时间: August 22, 2014 更新: 华侨新天地-编辑部

实习生损坏公司物品该谁赔? 荷兰实习生权益受集体劳工协议忽视

多年来,荷兰工会和雇主并未对实习生群体的权益作出相关规定,而这让实习生群体面临了各种权益受损的风险。

实习生得到的工作补助通常可能也就够买个午餐,但如果不小心弄坏了公司的物品,可能还要自己承担赔偿费用。据CNV工会青年部的调查显示,由于目前缺乏明确的相关劳工协议,荷兰实习生通常要承担很大的风险。他们通常并不明晰自己应得的补助或应承担的赔偿责任,而只能任由老板摆布。

“实习生的薪金基本已经算很微薄了,但他们有时还需要为在公司汽车上留下的划痕自掏腰包。”CNV工会青年部的主席Michiel Hietkamp说,“时常会发生实习生需要为工作意外支付一大笔金额的案例,因为他们的雇主表示他们需要承担全部赔偿责任。”

调查显示,在荷兰63大集体劳工协议中有39份协议完全没有涉及实习生的权益。大部分即使提到了实习生这个词,也是在说此项协议并不适用于实习生。仅有一小部分的协议提到了实习生的标准补助规定。协议的缺乏通常意味着现在越来越多的实习生在免费帮雇主工作。

此外,相关赔偿责任也是一大问题。由于实习生并非正式员工,因此在他们犯错时,其权益及责任是十分模糊不清的。此前有一名在兔场工作的实习生,因使用了错误的清洁剂导致数百只兔子死亡,而被雇主告上了法庭。雇主认为这名学生应该赔偿相关损失,但经过多年的诉讼,最终法院判实习生不必承担责任。

虽然在大部分案例中,这些实习生最终会受到法律的保护。但可以肯定的是,当学生在没有监督的情况下,决定去做一份实习工作时,那么他将承担的风险将会是很大的。为了避免更多问题出现,应在集体劳工协议中做出关于实习生赔偿责任的明确规定。CNV工会青年部建议,每一位实习生在开始工作之前都应先认真了解下相关规定。

由于目前无论强制性与否,大部分荷兰的学生都会从事实习工作。因此工会认为,现在是时候明确实习生权益了。Hietkamp表示,“每份集体劳工协议都应当覆盖实习生权益,使他们的工资、目标及赔偿责任均被明确规定。”

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