专栏:雅口吾言

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更新时间: December 17, 2012 更新: Asian News

关于职场“小报告”的小报告

近日我与某位内心颇为纠结的读者聊天,他告于我知他的难堪的日常,在他工作的地方(一家餐馆),被几位同事排挤,且某同事甚是“巧嘴”,总是用非常有技巧的言语在他们老板面前搬弄一些是非,打他小报告。这位读者性情木纳,不善言辞,于是常常因为那些小报告而受责于老板,而事由皆是些莫须有的罪名,可他辩驳无力,这让他内心饱受煎熬。为了保护这位读者的隐私,具体事由我只得免去详说,我只是规劝他是否首选检讨过自己,因为在一个圈子里如果一个人独受恶气,可能源自自身的一些小恶习。这些小恶习你可能未必察觉的出,比如,若你爱迟到,那么短短的十几分钟,自己不觉然,可这其实意味着你的同事需要额外花十几分钟来分担你的工作,也或者你是一个做事不太有章法的人,这种情况在很多时候常常会给别人帮倒忙,别人有计划性的行为因为你的参与而变得混乱,甚至有时候你太过勤劳也是一种“罪过”,如你一人独揽了全部的事务,这变相让同事的位置虚化,这对他们来说就是险将失业的行为。诸如此类“坏事”的累加就能诋毁了你存在的价值。
而打小报告是很多人的喜好,在那种小报告里一半是对你的责备和数落,另一半是对他们自己的赞美,因为从来批评别人也是一种变相的自我赞美。所以面对那样伤人的小报告,内容可能比动机更加重要,“讨厌你”是一种情绪,这是可以改善的,而“为什么讨厌你”却是一种事实,如果你还是不懂的道理,且不予改正,那么双方只能永远敌对。
如果你已经认真检讨了自己周身,还是百思不得其解,那么可能是你在某些方面太过优秀,太过盖人风头,而“开罪”了他们。从来“小报告”的另一种解读是一种嫉妒心理,特别是在一个圈子里,同事是合作关系,同时也是竞争对手,有些人自己没有贡献,或者贡献少于你,却喜欢恶人先告状,去用巧妙的语言去组织另一个真相,把你的贡献缩小化,把自己的付出辐射化,它可能不是编造事实,可是它却能隐瞒事实,这就是所谓的“巧嘴”,而很多时候老板或上司并不是那么明察秋毫,而且多半的老板都喜欢属下拍马迎合,所以巧嘴之人常常营造一个利于自己且让老板认同的另一个“真相”,而在这个真相下,付出更多的你就成了牺牲品。
所以如遇这种情况,我们是选择沉默以对,等待打小报告的同事良心发现还是老板细心得见?还是主动出击用类似的方式去收复自己的失地?这可能要是视乎我们个人的选择了。而前者的一个益处是若真相被揭出,你淡定缄默的个性会成为你高贵的人品,缺点则是被人视为懦弱和无能。而更为强烈的反击行为也许能让真相更有效率地爆发,可也终会将职场战场化,这很不利于日常的工作,届时同事们就连表面的和谐都将不复存在,而老板可能为了图个清静和效率而去一人留一人将你们划开,可能导致某方的失业。总之就我个人的观感来看,在一份“小报告”里头有无数值得我们自检和检查周边区域的线索,宜冷静以待,宽容以待,总而言之,遇到矛盾,去化解强过去反抗,小报告是一种圈内的另类竞技方式,可我相信人心皆有温度,只要我们先做好自己的本份,且不追究、对抗别人的“过份”,相信时间终会为你迎来晴朗天。
可如果你觉得在这里已经体现不了自己的价值,如果你一再被践踏自尊,已受伤颇深,我建议你另觅他处,这样的离开不是失败,而是我们不屑和一些价值观浅薄且恶劣的人
共处,不愿意再以我们的善良隐忍去助长他们的嚣张气焰和锐化他们的丑态。
在离开的时候我们只要带走我们的“价值”和自信,请把所有的仇恨和怨怼都留下。是啊,就算我们被迫离开,可我们必然要自信,如果我们认定自己是有价值的人。就像一张钞票,它存在价值,就算把它丢在地上踩两脚,吐上口水,它依然是一张钞票,它依然有价值,它只是被人弄脏了。

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