法律专栏

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更新时间: February 29, 2016 更新: Asiannews

亚洲餐饮协议,战斗仍需继续

如果中餐馆在过去5年内因违反劳动法而被劳动稽查局处罚过,那么这家中餐馆和他们的厨师在申请或者延续他们的厨师居留许可证(GVVA)时往往会遇到阻碍。在一些案件中,依据法律的追溯效力,移民局甚至有权撤销已经签发的厨师居留许可。海牙敏达律师事务所的移民律师Arend van Rosmalen 处理了多起相关的案件,下面就将这类案件的主要问题进行分析。
亚洲餐饮协议规定,如果申请的中餐馆在过去5年内因违反劳动法被罚过款且针对该罚款已经不能再上诉,那么这将可作为拒绝签发厨师许可证的理由。所以,如果一个餐馆被罚过款且该罚款已是最终裁定的话,那么这家中餐馆的厨师居留申请将可能被拒绝。但这并不意味着如果餐馆有过处罚记录,就一定会导致自动被拒绝授予厨师居留或者被撤销已经获得的厨师居留。

格罗宁根地区法院的
肯定判决
格罗宁根地区法院在2015年11月裁定:亚洲餐饮协议中的“可拒绝/可撤销”条款意味着劳动稽查局在决定是否批准或者延长厨师居留证时应考虑各方的利益。以下因素可作为权衡的出发点,即受罚餐馆是否不仅一次违反劳动法以及违章情节的严重程度。针对格罗宁根地区法院的判决,移民局和劳动稽查局向高级法院提出了上诉。移民局认为,虽然亚洲餐饮协议中规定,受过处罚是一个可以拒绝签发或者撤销厨师居留许可的原因,但已和餐饮协会达成一个共识,即餐馆的被处罚记录是一个直接拒绝签发或者撤销厨师居留许可的理由。直白地说,各方对“可以条款”的理解不一致。

鹿特丹法院
Arend van Rosmalen 接手的另一个案件已于今年2月份在鹿特丹法院开庭,他提出,移民局和劳动稽查局在上诉时提出的论据是不对的。现有的亚洲餐饮协议在谈判时对有关条款的理解不像移民局说的那么明确,且劳动稽查局在审查其他案件时,对“可拒绝/可撤销”条款的适用往往会依据具体事实区分出严重的违章行为,累犯和轻微违章行为。一些中餐馆的老板往往因一时疏忽造成的轻微违章行为而受到双重处罚(即罚金和撤销居留卡),而这些后果是他们在犯下一些轻微违章行为时未曾预料到的。鹿特丹法院的法官听取了Arend van Rosmalen的这些观点,并将在2月底对这个案件作出判决。

儿童的独立居留
厨师居留许可证本身的不确定状态对厨师家庭也带来了影响。在厨师家庭中,厨师往往是他们伴侣或者孩子的保荐人,如果厨师本人失去了居留许可,那么他们的伴侣和孩子也将面临着被撤销居留卡的境遇。敏达律师事务所已经为很多家庭的孩子申请到了儿童的独立居留,儿童在办理了自己的独立居留卡后将获得五年的居留许可,五年后基本可无条件延期。即使父母的居留卡被撤销了,孩子作为一个独立的个体将可以继续留在荷兰生活和工作,不需要申请额外的工作许可。办理儿童独立居留的前提是孩子在未成年之前来到荷兰,并作为家属的身份与父母共同居住在荷兰满一年。
如果您想进一步了解任何有关这方面问题的进展,欢迎您联系敏达律师事务所,我们的联系电话是 070 205 1162.

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海牙敏达法律事务所会为您解答。

 

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