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更新时间: June 2, 2017 更新: 华侨新天地-编辑部

获得荷兰工作居留的两种新渠道

提到以工作方式移民荷兰,大部分人会想到高技术移民、自雇居留、创新居留和普通劳工居留。其实,除了这几种途径以外,还有两种很多人没有听说过的方式,分别是以欧盟第2014/66号《欧盟公司内部派遣指令》为依据的公司内部派遣居留以及跨境服务居留。

 

欧盟公司内部派遣指令 (ICT)

荷兰是继西班牙、罗马尼亚、匈牙利和法国之后的第五个响应《欧盟公司内部派遣指令》(欧盟指令2014/66)的国家。该欧盟指令于2014年5月13日出台,最终将被所有欧盟成员国采用。该指令的目的是让欧盟境外的外国公司更容易地向该集团在欧盟境内的姊妹公司派遣高管、专家和学员。某员工在成功获得某欧盟国家给予的公司内部派遣留权后可在欧盟境内获得部分“自由流动”的权利。

 

公司内部派遣居留应满足的条件

申请人非欧盟或欧洲经济区公民,并在提交申请期间不能在欧盟国家。

 

申请人须为高管、专家或学员身份。高管是指对人事政策有决定能力的公司高级管理层或部门管理人;专家是指具有特殊专业知识,对公司的经营、技术和管理至关重要的雇员。高管和专家必须有相关的资历和经验,岗位级别在大学水平以上。学员须拥有硕士及以上学位,因个人职业发展或公司技术培养的需要到荷兰公司受训。所有申请人必须已在雇主(即派遣公司)处至少工作三个月以上。

 

申请人被派遣至与现有雇主隶属于同一企业集团的荷兰公司。雇员仍被外国公司雇佣,未和荷兰公司产生雇佣关系。

 

申请人在欧盟境内的任期不超过三年(高管和专家),或不超过一年(学员)。例如,若高管身份的申请人已在欧盟其它国家通过公司内派居留任职一年,则其只能在荷兰申请两年的内派许可。

 

移民局表示可接受高技术移民的最低薪资标准,即30岁以上申请人的月薪最低为4240欧元,30岁以下申请人的月薪最低为3108欧元。

 

判断签证属于高技术移民还是公司内派范畴的决定因素是雇员是否由外国公司雇佣并支付工资。若雇员由荷兰公司雇佣并由其支付工资,则高技术移民适用。

 

公司内派可的申程序

公司内派许可的申请费与高技术移民相同,申请人仅需提交一份申请。申请既可由被认可的保荐人提交,也可由未获得保荐人资格的企业提交。若申请由被认可的保荐人提交,则申请由移民局处理,2周之内可做出决定。若移民局对申请产生怀疑,则会将其送往劳动局进行审核。若企业不是被认可的保荐人,则决定期限为90天,所有申请一律送至劳动局审核。

 

跨境服居留(Essent

第二种办法叫作跨境服务居留。若某非欧盟国籍员工获得了某欧盟国家的合法工作居留权,该员工的雇主可以派其到另一欧盟国家为一家与其没有隶属关系的公司提供服务。服务必须是临时性的,而且派遣方的主要业务必须在公司所在国开展。例如,一家位于波兰的IT公司将一位已获得波兰合法工作居留权的中国员工派遣到一家位于荷兰的公司,向其提供一年的IT服务。服务派遣方在跨境服务开始前必须履行告知义务,即告知荷兰劳动局。服务派遣方不可为当地的劳务派遣公司或中介公司。被派遣提供服务的员工最长可以获得两年的跨境服务居留。被派遣的外籍员工的工资需符合相关集体劳动合同的标准。在荷期间,该外籍员工仍为服务提供方的员工。跨境服务居留的优点是接受服务的荷兰公司不必申请工作许可,也不必申请被认可的保荐人资格。

 

公司内部派遣和跨境服的区

 

这两种居留权最大的区别是:公司内部派遣的派遣方是欧盟境外的公司;跨境服务居留的服务派遣方则是欧盟境内的公司。

 

公司内部派遣和跨境服居留的缺点

 

首先,根据《荷兰移民皇家决定》,这两种居留许可均属于临时性质的居住权,与学生和保姆等事由的居留性质无异,因此不计算在欧盟永居的年限内。此外,公司内派许可最长只可以获得三年荷兰居留。满三年后,雇员必须离开欧盟6个月才能再次申请公司内派签证进入荷兰。而跨境服务居留的最长有效期仅为两年。

 

这两种居留的便捷之处是:公司不再必须获得保荐人资格,但具有保荐人资格能简化公司内派许可的申请程序。凭欧盟其它国家的公司内派许可可以到荷兰的分公司进行短期工作,每180天内在荷兰境内的工作时间不超过90天。在这种情况下,当事人仅需告知当地劳动局,无需额外申请外派许可。若当事人在荷兰的工作时间超过90天,则须向荷兰移民局重新提交公司外派许可申请。

 

此外,持有公司内派许可的雇员的配偶和18岁以下的子女有资格在内派工作期间获得居留许可,无需获得额外的工作许可便能在荷兰工作。两种居留持有人的家庭成员无需参加公民融入考试。但其缺点是,他们在荷兰生活了一年以上的18岁以下子女无法获得儿童独立居留。

 

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