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更新时间: May 21, 2013 更新: Asian News

就劳工局检查的常见问题和答复

在4月里中饮公会组织的四个地区专题讲座会上,很多与会者问到劳工检查局检查时老板和员工的权利和义务的问题。下面我们列出常见问题和答案,供您参考。我们在提到工照厨师时,指的是非荷兰或欧洲公民的劳工厨师。

 

1.劳工检查局来餐馆检查时,老板的义务是什么?

劳工检查局检查的基础范围是“外国劳工就业法”和“最低工资法”。在这种情况下,劳工检查局有权要求您就中国厨师提供以下文件:

  1. 有效的厨师工照
  2. 有效的护照复印件
  3. 身份证复印件
  4. 有效的厨师居留证复印件
  5. 双方签署的劳工合同复印件
  6. 城市工资单资料复印件

此外,劳工检查局也可对工作时间和工作场所安全事宜进行检查。为了使检查尽可能顺利, 我们建议您做一个人事资料文夹,将以上所有的文件都整齐存放在文夹里。中饮公会与Countus 合作,目前正在编辑一个样本文夹,到时我们会告知大家的。

 

2. 劳工检查局通常在繁忙的营业时间来检查,并且会持续很长时间。我应该把顾客放在一边,专门应对检查吗?

劳工检查局可以随时上门检查。对劳工检查局职权范围内的检查项目,即“外国劳工就业法”和“最低工资法”,您有义务提供合作。如果上述的资料您已在手,在繁忙时,您即可向检查人员出示上述文件,请他们在一边审阅,而您就可以继续为顾客服务了。

如果您履行法定义务,检查就不能妨碍您餐馆的正常运营。法律赋予劳工检查局检查的权利。但是,这样的检查必须是合理的和符合比例的。比如说,如果有20名检查人员去检查一家只有5名工作人员的餐馆,这就不符合比例了。

 

3. 劳工检查局来餐馆检查时,员工的义务是什么?

在工作时间,员工应该专注于自己的工作。在劳工检查时,员工厨师有义务向检查人员出示有效的身份证或护照和在荷兰的居留证。

员工在作证时,又义务答复有关工作时间和工资的问题。但是,员工没有义务详尽的答复有关工作内容和工作环境的问题。如果检查员一直追问,工照厨师可以使用合同里提到的保持沉默权。比如,如果厨师被追问他的具体工作内容,他可以做出如下答复:我不回答这个问题,我使用保持沉默的权利。因为我的答复会对我在荷兰工作的身份带来影响,比如说,我的工照会被没收,继而我会被驱逐出境。

 

4. 检查官可以强制我去他们的办公室吗?

如果您不能当场向检查官出示问题1中提到的文件,他就有权要求你即刻去他的办公室。如果您履行了您的上述法定义务,检查官就不能强制您即刻去他的办公室。检查官也可以在需要时,约您在餐期之外的时间,将上述文件带去他的办公室。

 

5. 所有检查官从一开始都得出示他们的工作身份证吗?

是的。所有检查官都必须亲自向您出示他们的工作身份证。如果来检查时,只有一名检查官出示工作身份证,您有权利要求所有的检查官都出示他们的工作身份证。如果他们不这样做,那么,他们就是触犯了法律。

 

6. 收到罚款报告后,我应该怎么做?

如果您认为罚款不公平,您可以求助于对外国人就业法和刑事法有经验的律师。律师可以协助您联系劳工检查局、准备讯问、帮助您提交关于撤销工照和罚款的议案的反驳。如果在法律规定的时限内,律师可以帮助您提交异议。目前,中饮公会与律师合作,正在定稿一份提出异议的样本,到时,会员可以免费向我们索取。但要说明的是,这仅仅是一个样本,最后得定稿,还需要根据具体情况做出相应修改和补充。

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